最近在招聘，3 个测试岗位，1 个 sre 岗位，进展不是十分顺利。

3 个测试岗位里 2 个是正式编制，1 个是外包岗位，sre 岗位是正编。

招不到人的原因其实并不是因为简历不够，相反简历数据还是很可观的。

核心原因还是因为现在招聘的要求比之前行业红火的时候高了很多。

现在就职的公司大概属于三四流公司的水平，比上不足比下有余的类型，反正跟大厂比差距还是很大的。

但哪怕是这种非头部公司，对新晋人员的要求还是有一定门槛的。

对于正式编制来说，需要满足

  • 40 岁以下
  • 一本学历以上

外包编制相对没有那么严格，只要是正规的全职日本科就好。

对年龄和学历的硬性要求就导致了尽管收到的简历很多，但真正可以通过筛选并进入面试流程的候选人寥寥无几。

相反的，静下心来想一想，从另一方面推测，今年测试人员找工作其实应该非常困难。

原因大概以下几点。

市场不景气

各种公司裁员倒闭的消息层出不穷，市场上真正的需求其实非常疲软，真正放出来的岗位其实非常有限。

企业要求水涨船高

三四流公司都要求一本学历了，这其实是行业从业人员渐进式换血的体现。

之前行业欣欣向荣，英雄不问出处，旺盛的市场需求就造成了很多学历一般专业不对口的候选人可以进入软件测试行业。

但现在市场相对饱和，大浪淘沙加上挤出效应，原先条件一般的从业人员慢慢被市场淘汰，客观上完成了一轮又一轮的洗牌。

测试行业停滞不前

测试行业这么多年来的变化其实相对有限，无论是云计算时期，音视频时期还是 ai 阶段，测试人员的工作性质和范围基本变化不大。

整个行业停滞不前已经很多年了，缺少颠覆性的变化造成了行业本身新需求不足。

另外行业十分稳定也造成了测试人员同质化相对严重，好的背景自然而然就成为了求职的关键。

近期建议

既然寒冬已至，那么还是要有应对的套路的。

  • 有工作的同学相对要保持稳健一些，毕竟跳槽之后新东家忽然一夕之间倒闭关门也是有可能的
  • 没有工作的同学心态平和一些，多锻炼身体，减少不必要的开销，先苟住，静待春暖花开

最后

顺便发个招聘信息。

  • 正编测试，base 重庆/深圳，功能测试为主，希望有一定的工程化能力，20k 左右，oa 或 hr 项目，统招本科，一本，2 人
  • 外包测试，base 深圳，功能测试为主，oa 项目，1 人
  • SRE 工程师，base 深圳，1 人，统招本科，一本

感兴趣的同学麻烦加下面的群哈。